Дело

О невыплате зарплаты за четыре месяца

Ситуация

Бывший работодатель Елены Кузнецовой не отдает зарплату. Положение усложняется тем, что трудоустройство не официальное, нет и зарплатной ведомости. Елена работала шеф-поваром в ресторане. Работодатель обещал оформить Елену по ТК. Испытательный срок закончился, но запись в трудовой книжке не сделал. Деньги платили частями, задерживали на 2-3 месяца, а потом перестали выплачивать. Работодатель задолжал за четыре месяца и Елена уволилась. Она обратилась в трудовую инспекцию, но результатов это не дало. Клиентка пришла к адвокату с вопросом, что делать дальше и как забрать заработанные деньги?

Действия адвоката

Адвокат разъяснила правовые аспекты дела доверителю: работодатель должен в день увольнения выплатить деньги. Жбанкова порекомендовала спор решить через суд. Первый шаг. Адвокат Жбанкова З.А. собрала необходимые документы, свидетельские показания. В суде установила факт трудовых отношений шеф-повара с организацией. Второй шаг. Доказала, что наниматель, не выплатил зарплату, а значит, нарушил законодательство о труде.

Результат

Суд учел доказательства и посчитал требования правомерными. Работодатель погасил долг по зарплате 145 000 рублей и заплатил компенсацию за моральный ущерб 10 000 рублей.